2022年市县区人力资源和社会保障工作要点计划

今年全x人力资源和社会保障工作主要指标有全年城镇新增就业x万人；
城镇登记失业率、调查失业率分别控制在x、x以下；
城镇居民人均可支配收入增长x；
全民技能提升工程培训x人；
城镇职工基本养老保险参保人数x万人；
城乡居民基本养老保险参保人数x万人；
失业保险参保人数x万人；
工伤保险参保人数x万人。

一是完善就业创业政策稳定省城就业局势。完善落实稳就业政策措施。积极争取和统筹使用好就业补助资金，推动各项政策落实；
大力推动创业带动就业。落实各项创业扶持政策，加强创业孵化基地、创业园区等创业载体建设，强化创业服务，完善基层“一站式”就业创业服务平台，持续优化创业环境；
深入实施全民技能提升工程；
着力抓好重点群体就业，组织实施做好高校毕业生就业创业促进计划、高校毕业生基层成长计划和青年就业见习计划；
做好就业援助工作，继续实施困难群体就业帮扶工程，分类施策、精准帮扶，促进就业困难人员就业；
加强公共就业服务。

二是健全社会保障体系深化社保制度改革。持续推进养老保险制度改革。积极稳妥推进机关事业单位养老保险制度改革，做好新办法计发待遇的平稳衔接工作，巩固退休人员养老金的社会化发放成果，确保退休人员养老金按时、足额发放；
发挥好失业保险援企稳岗作用。继续落实“x”“x”，做到参保单位和职工应享尽享，实现政策全覆盖；
完善工伤保险制度。扩大建筑业工伤保险参保覆盖面，x年重点推进铁路、公路、水运、水利、能源、机场工程建设项目的参保实施工作，确保参保率达到100；
落实好社会保险降费率政策，确定我x降费比例，确保企业社保缴费实际负担有实质性下降；
做好职能划转过程中的社保经办工作衔接。

三是创新人才体制机制，加强人才人事工作。加强人才队伍建设。贯彻落实x委x意见精神，不断强化人才支撑保障，大力实施人才兴x战略，加大人才培养、选拔、使用力度和相关配套政策的落实；
深化事业单位人事制度改革。进一步改进和完善事业单位公开招聘工作，严格执行公开招聘制度和政策，严肃招聘纪律，指导监督用人单位科学合理地设置招聘岗位条件；
推进职称制度改革。落实分类推进人才评价机制改革和深化职称制度改革两个实施方案，继续完善各系列（专业）评审标准条件，建立体现行业特色、专业特点的职称分类评价体系。

四是推动分配制度改革，提高居民收入水平。加强企业工资分配宏观调控，建立工资总额与经济效益同向联动机制，完善企业内部工资分配机制，继续深化x属国有企业负责人薪酬制度改革，完善配套政策，指导推进国有企业负责人薪酬制度改革工作。

建立企业薪酬调查与信息发布制度，及时发布企业工资指导线、劳动力x场工资指导价位，全面落实我x最低工资标准；
落实事业单位工资政策；
探索拓宽居民增收渠道。

五是防范化解矛盾风险，构建和谐劳动关系。强化劳动关系协商协调机制。加强对劳动关系形势的分析研判和风险的监测预防，推动企业依法签订劳动合同、集体合同；
抓好保障农民工工资支付工作。健全和完善工资保证金、政府应急周转金、农民工实名制管理、农民工工资（劳务费）专户分账管理、设立维权公示牌等制度措施，严格执行欠薪案件“三个清零”工作制度。

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