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    2022年一季度党风廉政建设述职5篇

    浏览数: 发布时间:2022-04-18 18:05:02

    2022年一季度党风廉政建设述职5篇

    2022年一季度党风廉政建设述职篇1

      XX纪委:

      2022年第一季度,XXXX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神,以学习教育为基础、以落实制度为保障,坚持挺纪在前、坚持抓早抓小,持之以恒落实中央八项规定精神,严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下:

      一、工作开展情况

      (一)坚持理论提升,开展集中学习

      一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”对习近平总书记重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习;二是利用支委会、班子集中研讨等形式,及时跟进对党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习,组织观看警示教育片《零容忍》;三是充分利用好中央纪委、国家监委网站,各类学习平台及时开展学习。通过学习,筑牢思想防线,在警示视频中以案为鉴,为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。

      (二)强化日常工作,抓实抓早抓小

      一是落实纪检理论学习,按照XX集团纪委下发学习要求,一季度共组织纪检工作人员集中学习2次;二是做好警示教育,组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片,传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件;三是2月22日召开党风廉政和反腐败工作会,会上通报了xx年度党风廉政建设和反腐败工作报告,党支部书记与班子成员、各职能部门签订《党分廉政建设责任书》,全体职工签订了廉洁从业承诺书,会议部署了2022年度党分廉政建设工作;明确了2022年党风廉政建设相关责任,加强对党风廉政建设工作的组织领导,形成了“一把手”负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管的良好局面。

      (三)坚持不懈纠“四风”,营造良好氛围

      紧紧围绕节假日,持续不断纠治“四风”,1月27日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节,倡导良好社会风尚。教育引导广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风,自觉反对特权思想、特权现象,自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈,严格家教家风。二是持续推进正风肃纪,严防“节日腐败”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,按照要求,做好重点场所排查,抓好重点场所管理,严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度,做好公车封存、廉洁海报张贴等,持续释放从严信号。

      (四)常态化疫情防控,做好职工引导

      毫不放松做好疫情防控工作,坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求,外出景洪做好报备以及核酸检测,引导职工群众增强自身健康意识,坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯,做好个人防护。截止上报,公司共有职工X人,全部接种新冠疫苗,其中接种第三针疫苗X人,其余X人因间隔时间不足半年未接种。

      (五)坚持率先垂范,过好组织生活

      一季度,按照要求,XXXX党支部先后召开了党史学习教育暨巡察整改民主生活会、xx年度组织生活会,分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析,紧密结合公司实际和工作职责,主动把自己摆进去,从思想层面和日常工作进行反思,认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足,同时认领了xx年XX集团党委巡察反馈问题,逐项做好问题整改工作。

      二、存在问题和不足

      (一)思想认识还不够到位。有的普通党员身份意识不强,认为党风廉政建设主要管干部,无职党员无权也无责,没有把自己摆进从严治党大局中去,有的非党员中层认为自己不是党员,党风廉政与自己无关,还存在从严治党就是抓贪官,就是纪委的事的片面思想,经常性的教育还要再加强。

      (二)“一岗双责”履行还不够到位。有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况,对分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。

      (三)敢管敢严力度有待加大。缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。

      (四)开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺,而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差,认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关,自己不管人不管财、不管物,不存在风险点,没必要查找,对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严,措施制定也不够完善。

      三、下一步工作思路

      (一)突出廉洁教育,促进干部职工廉洁自律

      把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署,深入习近平新时代中国特色社会主义思想,以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规定等为重点,把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来,把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来,创新工作载体,丰富活动方式,提高教育的针对性和有效性,让广大党员干部做到警钟长鸣,时刻保持清醒的头脑,自觉增强拒腐防变能力。

      (二)多种渠道监督,强化对权力运行的制约

      一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识,找准工作着力方向,持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉洁风险防控工作,突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查,切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用,做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前,建立长效的运行体系。二是坚持关口前移,加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督,严格把好干部选拔廉洁关口,及时开展日常廉洁谈话,对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁承诺等制度的落实,并加强监督管理,从源头上增强干部的廉洁意识。

      (三)强化队伍建设,着力提升业务素质

      一是聚焦主责主业,结合公司实际,不断加强自身组织建设,合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学习党的方针政策,不断提高理论水平和政治素养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉遵纪守法,遵守职业道德规范,严防“灯下黑”。三是加强学习培训,提高履职能力。通过参加各级各类培训、自学、等形式,提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。

    2022年一季度党风廉政建设述职篇2

      由机关党委牵头,采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的2022年第一季度市级部门党风廉政建设工作报告范文,希望大家喜欢。

      将党风廉政建设融入到业务工作之中,与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的20xx年关于干部选拔任用会上工作报告,希望大家喜欢。

      市纪委:

      2022年第一季度,市XX局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中纪委、十三届省纪委五次全会精神,全面落实十四届市纪委全会工作部署,以党的政治建设为统领全面推进党的建设,以学习教育为基础、以落实制度为保障,坚持挺纪在前、坚持抓早抓小,持之以恒落实中央八项规定精神,严格执行党风廉政建设责任制,有力推进了全局党风廉政建设和反腐败工作。现将有关情况报告如下:

      一、深化学习教育。

      一是领导带头学。党组中心组采取集中学习与讨论交流相结合的方式,先后X次组织学习习近平总书记在中央政治局民主生活会上的讲话、在中央党校中青年干部培训班开班式上的讲话、《中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等,保证先学一步、学深一步、悟深一层。局领导和各处主要领导带头原原本本学、联系实际学、带着问题学,身体力行,以上率下,发挥了“关键少数”的“头雁作用”。

      二是融合渗透学。利用干部网络学院平台,明确要求学习《坚持全面从严治党的两个关键问题——全面从严治党要把党的政治建设摆在首位》《中国共产党人的党性与党性修养》两个专题,将党史学习教育育与收受礼金问题专项整治活动结合融合,区分职务层次、区分党内党外,先后组织X次党风廉政警示教育,以学促做,推进工作。

      三是党组织督学。由机关党委牵头,采取党支部集中学习与个人自学相结合、专题辅导与体会交流相结合、理论学习与实际工作相结合等形式,以主题党日活动为载体,扎实抓好《中央关于加强党的政治建设的意见》的学习讨论,采取定期检查、随机抽查等多种形式督导,力戒形式主义、敷衍应付等不良学风。

      二、健全廉政体系。

      一是修订党风廉政建设主体责任清单。依据XX市纪律检查委员会《关于2022年度党风廉政建设考核工作的通知》相关精神和党组人员变动实际,修订我局2022年度党风廉政建设主体责任清单,明确了局党组、党组书记、党组成员的党风廉政建设主体责任清单,加强对党风廉政建设责任制工作的组织领导,形成了一把手负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管的良好局面。

      二是制定抓基层组织建设工作责任清单。为认真落实全面从严治党的政治责任,强化局党组抓基层组织建设的主责主业意识,认真履行党委主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”,依据上级有关指示精神,制定了局党组、机关党委、党支部抓基层组织建设工作责任清单,分管领导与各处、直属单位签订了党风廉政建设责任书。

      三是严密组织实施。将党风廉政建设融入到业务工作之中,与之同研究、同部署、同落实、同检查、同考核;将落实主体责任和履行“一岗双责”有机结合起来,认真履行班子主体责任、分管领导和处室负责人“一岗双责”,形成责任具体、环环相扣的“责任链”。班子成员结合党建联系点经常督促指导分管范围党风廉政建设工作,对易生腐败薄弱环节加强监控,有效提升了党风廉政建设工作水平。

      三、营造浓厚氛围。

      紧紧围绕党史学习教育和20xx年度民主生活会、组织生活会等活动,紧密结合单位特点,认真组织讨论交流。

      一是主动把自己摆进去。对照民主生活会“五个聚焦”内容,从思想层面和日常工作进行反思,对庸懒散慢虚采取举一反三、深挖病灶的方式,认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足,深刻检查本业务部门在追赶超越中存在的热点和难点问题,深刻检查群众反映强烈的突出问题,切实做到找准问题症结。

      二是深刻对照剖析。在组织生活会上,按照剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑、触及问题不怕痛的要求,对照先进找差距,对标事不过夜马上办、一天当作两天干、撸起袖子加油干的实干要求,每名党员深刻查找自身的问题和不足,做到触及思想灵魂,重点检查存在问题,找出原因,提出改正的措施及今后的努力方向。

      三是扎实抓好问题整改。采取上下结合的方式,查找了遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚等方面存在的九类突出问题,对梳理出的问题进行了分解,制定了切实可行的整改措施。由局党组书记、局长XX牵头,各分管领导负责各项整改任务,各处室和各党支部均承担了相应整改任务。在全面梳理现有制度的基础上,结合中央和省市出台的相关规定,立规矩、堵漏洞、转作风,逐步形成用制度管人管事的格局。

      四、坚持率先垂范。

      一是主动听取建议。在全局干部职工大会上,如实通报局20xx年度市管领导班子民主测评情况,尤其针对落实主体责任情况、发挥职能作用、作风建设、履行党风廉政建设责任中存在的一般票数的问题,坦诚态度,设立意见箱,常态化征求意见,及时听取群众呼声。

      二是抓好督导检查。借鉴市级机关作风纪律明察暗访做法,元旦春节前下发《关于2022年元旦春节期间严格落实中央八项规定精神坚决纠正“四风”问题的通知》,严密开展作风纪律督导检查;由机关纪委和秘书处共同负责,秘书处设计临时请假外出请假条,督促各单位落实好签到和临时外出登记,分管领导经常到相关外室检查,及时督导,严肃处理发现的问题。

      三是领导以身作则。局领导严格按照规定和制度办事,始终按照工作权限和工作程序履行职责,坚持公平正直,不徇私情,正确行使权力。严格执行“八项规定”,恪守社会公德,生活简朴,处事谨慎,为人耿直,作风正派。经核查,一季度全局没有违反中央八项规定行为,也未发现利用职务便利谋取不正当利益问题。

      尽管开年以来,我们大力抓了党风廉政建设,但也存在一些不容忽视的问题:一是在对习近平总书记重要讲话精神的学习上,存在着学习自觉性不高、学习主动性不强的问题。二是抓工作纪律不够持续有力,个别人员存在上班时间串岗、聊天、上网等从事与工作无关事宜,少数人员存在提前下班的问题。

    2022年一季度党风廉政建设述职篇3

      为认真贯彻落实全市领导干部警示教育大会精神,层层传导压力,以切实有效的措施做到主体责任“零拖延”、制度建设“零缺位”,以“坐不住”的责任感、“慢不得”的紧迫感、“等不起”的使命感,为2022年工作有效开展提供坚强的政治保障。结合今天的会议,我谈五点意见,与大家共勉。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度第一季度党风廉政建设约谈提纲。

      一、加强政治建设,始终保持政治上的清醒。学习是增长才干、提高素质的重要途径,更是做好各项工作的基础。面对经济发展新常态下,对党员干部自身能力素质的新挑战和新实践,我们干部职工要更加自觉地加强学习,不断改造自己、完善自己、充实自己、提升自己,努力提高综合素质和廉洁自律意识。结合例会学习制度,同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待,带头学习好党纪党规,深入学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》,要原原本本学,逐条逐句学,反反复复学,决不能满足于一般的了解和掌握,产生丝毫厌学情绪,真正把党纪党规学深、学透、学出心得。持续推进全面从严治党,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决克服因循守旧、不思进取的思想,树立迎难而上、抢抓机遇的精神;坚决克服等待观望、无功无过的思想,树立真抓实干、开拓创新的精神;坚决克服“等靠要”和畏难怕苦思想,树立敢闯敢干、有为有位的精神。

      二、树牢政治意识,锤炼干净担当的政治品格。要辩证地处理好三个关系:其一,自我与社会的关系。作为一名党员领导干部,要处理好与组织、与单位的关系,心中始终装着人民,装着党的事业,达到“小我”、“忘我”的境界。其二,人性与党性的关系。要用自己的党性修养,最大限度地克制自己的私心,脱离低级趣味,培养高尚人格、美好情操和凛然正气,始终顶得住歪风,耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住节操。其三,做人与做事的关系。要想先做事,必须先做人。做人要低调谦虚,公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调自信,就是不论做什么事,都要把眼光放远一点、目标定高一点,并对做成事有足够的信心。

      三、坚持正风肃纪,增强党规党纪及制度的执行力。近年来,中央和省市出台了以八项规定为重点的一系列规章制度,对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定,但在执行中还是有这样那样的问题。原因虽然是多方面的,但思想重视不够、制度意识不强,对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要原因。大家要站在全面从严治党的新形势下,静下心来、挤出时间,认真系统地学习相关规章制度,包括本单位的规章制度,要结合工作学、带着问题学、反复思考学,坚持学用结合,学以致用,以学促用,切实提高制度的执行力和约束力,自觉规范自己的权力运行。

      四、坚持抓早抓小,认真查改工作中存在的问题和不足。每名党员干部都要常对照、常检视、常整改,形成长效机制,要自觉强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识、自律意识、责任意识,激发干事创业的内生动力,构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行体制机制。要把工作岗位当成提升能力、体现人身价值追求的平台,增强紧迫感、责任感和使命感,以宽的观野、严的要求、新的思维去谋划工作、认真履职。每一位干部要有强烈的工作责任感和使命感,多谋事、多干事、干成事,在谋事中提升本领,在干事中增强能力,在干成事中锻炼成长自己。真正做到靠得住、有本事、干实事,以个人良好的风范,为供销事业添砖加瓦,营造“有为才有位,吃苦才吃香”的良好氛围。

      五、认真履职尽责,立足本职岗位担好落实“一岗双责”,认真落实全面从严治党主体责任。主体责任是政治责任,不论是领导班子成员、中层干部,还是普通干部,都要全面落实好这一政治责任。大家要结合各自实际,进一步细化全面从严治党主体责任体系,坚持精准定责、精准督责、精准追责,切实做到层层传导压力、层层落实责任。认真落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则,作为党员干部必须坚持把纪律和规矩挺在前面,带头执行党的纪律,以“六项纪律”为尺子衡量党员、干部的行为,坚决维护纪律严肃性。要带头养成纪律自觉,严格按党章标准要求自己,知边界、明底线、守规矩,把他律要求转化为自律追求,转化为行动自觉。

    2022年一季度党风廉政建设述职篇4

      紧紧围绕节假日,持续不断纠治“四风”,1月27日组织节前廉洁警示教育会。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的党支部2022年第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告,希望大家喜欢。

      XX纪委:

      2022年第一季度,XXXX党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神,以学习教育为基础、以落实制度为保障,坚持挺纪在前、坚持抓早抓小,持之以恒落实中央八项规定精神,严格执行党风廉政建设责任。现将有关情况报告如下:

      一、工作开展情况

      (一)坚持理论提升,开展集中学习

      一是领导班子带头学。充分利用“第一议题”对习近平总书记重要讲话和全面从严治党重要论述、党内法规条例的学习;二是利用支委会、班子集中研讨等形式,及时跟进对党中央公布的反腐案例、理论文章的传达学习,组织观看警示教育片《零容忍》;三是充分利用好中央纪委、国家监委网站,各类学习平台及时开展学习。通过学习,筑牢思想防线,在警示视频中以案为鉴,为党风廉政建设和反腐败工作的开展打牢思想基础。

      (二)强化日常工作,抓实抓早抓小

      一是落实纪检理论学习,按照XX集团纪委下发学习要求,一季度共组织纪检工作人员集中学习2次;二是做好警示教育,组织全体党员、巡察有关人员观看警示教育片,传达中央纪委、国家监委通报警示案例和上级警示教育文件;三是2月22日召开党风廉政和反腐败工作会,会上通报了20xx年度党风廉政建设和反腐败工作报告,党支部书记与班子成员、各职能部门签订《党分廉政建设责任书》,全体职工签订了廉洁从业承诺书,会议部署了2022年度党分廉政建设工作;明确了2022年党风廉政建设相关责任,加强对党风廉政建设工作的组织领导,形成了“一把手”负总责,分管领导各负其责,班子成员齐抓共管的良好局面。

      (三)坚持不懈纠“四风”,营造良好氛围

      紧紧围绕节假日,持续不断纠治“四风”,1月27日组织节前廉洁警示教育会。一是坚持勤俭文明过节,倡导良好社会风尚。教育引导广大党员干部特别是领导干部带头转作风树新风,自觉反对特权思想、特权现象,自觉反对餐饮浪费、铺张奢侈,严格家教家风。二是持续推进正风肃纪,严防“节日腐败”。严格执行中央八项规定及其实施细则精神,按照要求,做好重点场所排查,抓好重点场所管理,严格执行专人值班和领导干部在岗带班、外出报备等制度,做好公车封存、廉洁海报张贴等,持续释放从严信号。

      (四)常态化疫情防控,做好职工引导

      毫不放松做好疫情防控工作,坚决防止疫情反弹蔓延。按照上级单位和属地政府疫情防控工作要求,外出景洪做好报备以及核酸检测,引导职工群众增强自身健康意识,坚持少聚集、勤洗手、戴口罩、用公筷等卫生习惯,做好个人防护。截止上报,公司共有职工X人,全部接种新冠疫苗,其中接种第三针疫苗X人,其余X人因间隔时间不足半年未接种。

      (五)坚持率先垂范,过好组织生活

      一季度,按照要求,XXXX党支部先后召开了党史学习教育暨巡察整改民主生活会、20xx年度组织生活会,分别对照检视问题方面进行了深刻的问题剖析,紧密结合公司实际和工作职责,主动把自己摆进去,从思想层面和日常工作进行反思,认真查找在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足,同时认领了20xx年XX集团党委巡察反馈问题,逐项做好问题整改工作。

      三、存在问题和不足

      (一)思想认识还不够到位。

      有的普通党员身份意识不强,认为党风廉政建设主要管干部,无职党员无权也无责,没有把自己摆进从严治党大局中去,有的非党员中层认为自己不是党员,党风廉政与自己无关,还存在从严治党就是抓贪官,就是纪委的事的片面思想,经常性的教育还要再加强。

      (二)“一岗双责”履行还不够到位。

      有的班子成员不同程度的存在重业务轻党风廉政建设的情况,对分管联系部门党风廉政建设工作的安排部署、监督管理较少。

      (三)敢管敢严力度有待加大。

      缺乏敢抓的底气。存在怕执行规定过严,会束缚干部手脚,影响干部积极性和阻碍公司发展。缺乏常抓的韧劲。对党建工作上级重视基层就重视,开展活动就紧一阵,不开展活动就松一阵,时紧时松,缺乏持之以恒的韧劲。

      (四)开展廉洁风险防控工作的专业性需进一步加强。

      在一定程度上对具体实践工作经验还有所欠缺,而有部分职工在思想认识上还有一定的偏差,认为廉洁风险防控工作与一般工作人员无关,自己不管人不管财、不管物,不存在风险点,没必要查找,对廉洁风险防控工作敷衍应付。有部分同志则在风险查找方面不准、不实、不严,措施制定也不够完善。

      四、下一步工作思路

      (一)突出廉洁教育,促进干部职工廉洁自律

      把反腐倡廉教育纳入思想政治教育的总体部署,深入习近平新时代中国特色社会主义思想,以《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《党章》、中央八项规定等为重点,把反腐倡廉教育同职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育结合起来,把自学和集中学习、主题教育和常规教育结合起来,创新工作载体,丰富活动方式,提高教育的针对性和有效性,让广大党员干部做到警钟长鸣,时刻保持清醒的头脑,自觉增强拒腐防变能力。

      (二)多种渠道监督,强化对权力运行的制约

      一是不断完善廉洁风险防控长效机制。进一步提高各部门对廉洁风险防控工作的思想认识,找准工作着力方向,持续开展以岗位为点、以程序为线、以制度为面,环环相扣的廉洁风险防控工作,突出对重点领域、重点岗位和关键环节的风险排查,切实发挥廉洁风险防控在生产经营中的推动作用,做到教育提醒在前、建章立制在前、规范约束在前,建立长效的运行体系。二是坚持关口前移,加强日常监督。进一步加强对选人用人制度落实情况的监督,严格把好干部选拔廉洁关口,及时开展日常廉洁谈话,对发现的问题早提醒、早纠正、早防范。继续推进述责述廉、廉洁承诺等制度的落实,并加强监督管理,从源头上增强干部的廉洁意识。

      (三)强化队伍建设,着力提升业务素质

      一是聚焦主责主业,结合公司实际,不断加强自身组织建设,合理配备纪检工作人员。二是强化纪检工作人员思想政治教育。坚持学习党的方针政策,不断提高理论水平和政治素养,牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,自觉遵纪守法,遵守职业道德规范,严防“灯下黑”。三是加强学习培训,提高履职能力。通过参加各级各类培训、自学、等形式,提升纪检监察人员业务能力及创新工作的能力。

    2022年一季度党风廉政建设述职篇5

      2022年一季度以来,纪委办公室认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想,深入贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委历次全会精神,遵照公司党风廉政建设和反腐败工作部署,深化落实,召开厂级党风廉政建设和反腐败工作会,做实做细政治监督、日常监督,把好内部巡察、廉洁风险防控两个抓手,坚持纪律教育、监督检查、执纪问责三个常态,一季度工作高质量完成,现将有关情况汇报如下:

      一、一季度完成的主要工作

      (一)持续深入开展政治监督,监督效果持续增强

      一是加强思想政治建设强化监督。督促职能部门落实党委理论中心组学习制度,建立“第一议题制度”,用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把学习十九届六次全会精神监督作为重大政治任务,厂领导班子带头深入党支部进行专题宣贯和形式任务目标讲解x次,通过中心组等形式学习重要讲话精神和两级工作会议精神x次。二是强化疫情防控阻击战监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。三是强化冬季天然气保供监督。党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照x月x日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。四是加强党内政治生活强化监督。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查,参加厂领导班子民主生活会,提出建议x条。列席、指导基层党支部民主生活会,提出意见x条。

      (二)精心组织谋划,安排部署2022年纪检工作

      一是传达学习“两级”会议精神。深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神,认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神,领会精神内容,为全年工作高质量起步打好坚实基础。二是安排部署全年重点工作。全面对标上级各项工作思路和工作目标,结合公司纪检工作要点和厂党委工作报告,梳理年度重点工作,下发厂纪检工作要点,编制2022工作运行大表,安排重点工作六个方面,x项内容,x条具体措施。

      (三)做实做细日常监督,推动全面监督质效双提升

      一是督促党委办公室及时组织党员干部层层签订党风廉政责任书,按照领导班子分工,进一步明确成员党风廉政责任区;编制下发一季度《领导干部党风廉政建设“一岗双责”履行指引表》,督促两级领导干部更加精准的落实“一岗双责”。二是加强“三重一大”监督。列席党委会x次,“三重一大”决策制度执行良好。开展xx年度厂领导班子及成员“画像”评价工作,并对我厂政治生态进行客观研判。三是持续做好廉政审查工作,一季度回复职称评选、先进评选等廉政审查意见x人次。

      (四)坚持做好重点工作监督,坚决打赢疫情防控阻击战

      党委书记切实履行防疫第一责任人责任,纪委压实“四方”责任,强化“监督再监督”,严格按照3月15日油田公司疫情防控紧急通知要求,修订《第一采油厂疫情防控工作落实情况监督检查表》,采取实地查看、电话抽查等方式,特别是加大对承包商人员的疫情管控进行实地监督检查x余次,上报疫情监督周报x份,坚决守住油田场所“零疫情”、人员“零感染”底线。

      (五)持续推进“大监督”工作,强化合规管理监督

      一是持续构建大监督体系。x月份,完善大监督工作管理办法,细化监督清单。结合近年上级巡察、专项检查发现问题,经过前期深入调研,确立2022-2024年实现大监督项目对高等级廉洁风险重点业务的全覆盖,持续推进“大监督”工作,2022年重点开展甲醇使用、物资采购管理等x个大监督项目。二是开展合规监督管理。紧盯气田重点领域和关键环节,结合各单位(部门)业务领域风险隐患和突出问题,确立误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理x项合规监督项目,持续提升依法管理水平。三是精准开展电子监督。一季度,运用东港油田电子监督系统,加强车辆管理、选商管理、物资采购等环节的监督检查x次,截至目前,未发现风险提示问题。

      (六)深化内部巡察工作,发挥震慑遏制治本作用

      一是建立健全巡察管理制度。规范巡察工作,构建责任明确、机制健全、督办有力、整改彻底的巡察运行机制,依据油田公司制度,新增、修订《第一采油厂委员会党委巡察工作实施细则》等四项制度,全面界定厘清巡察工作责任做好巡察“后半篇文章”,切实发挥巡察标本兼治作用。二是开展xx年巡察问题自查自纠工作。在2022年党风廉政建设和反腐败工作会议上,通报xx年内部巡察、合规监督、大监督发现的典型问题,并在厂网下发,由各党支部书记和部门负责人亲自挂帅,全面对标对表,查找基层党建、制度建设典型问题6类30项,已整改完成x项,修订完善制度x项、优化措施x条,提醒谈话x人,考核通报x次,考核分数x分,切实提升全面从严治党、依法依规治企水平。三是深化2022年内部巡察工作启动。2022年对人事纪检、保卫信访党支部、机关党总支3个支部开展内部巡察,坚持把发现问题作为巡察工作生命线,牢固树立有重大问题应当发现而没有发现是失职、发现问题没有如实报告是渎职的观念开展巡察任务。目前正在完善巡察流程,编制巡察工作手册、巡察实施方案,并完成巡察干部遴选配置巡察干部教育培训等工作,为做好巡察工作提供保障。

      (七)开展“作风建设提升年”活动,持续深化作风建设永远在路上

      为积极发挥“业务在一线指导、服务在一线体现、政策在一线落实、问题在一线解决、形象在一线树立”的机关服务职能,进一步强化机关服务意识。根据第一采油厂党委2022年工作安排,以“转作风、树形象、强管理、促发展”为主题,开展“作风建设提升年”活动。编制《2022年“作风建设提升年”活动实施方案》,成立“作风建设提升年”活动领导小组。从2022年3月15日至2022年10月31日,以各单位党员领导干部为重点,分学习宣传动员、自查自纠、监督检查、整改提升实施四个阶段开展,3月中旬,已经下发通知启动作风建设提升年活动。逐步解决员工群众身边的不正之风和不担当、不作为、慢作为不良作风等问题。充分体现党组织和党员为员工群众办实事,不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。

      (八)强化纪律教育,持续增强党员干部廉洁意识

      一是坚持践行“四个一”常态化警示教育机制。利用“一网一微一平台”深入开展纪律教育工作,一季度下发学习计划3次;组织春节前廉洁警示教育x场次x人次,发送廉洁短信x人次;学习公司纪委第一期案例分享与警示教育x人次;转播观看“零容忍”专题片x期x余人次;学习典型案例x余人次;厂网发布《每周一案》x次。二是积极开展《政务处分法》《监察法实施条例》普法宣传活动。充分运用作业区电子大屏、展示专题展板等多种形式营造浓烈学习氛围。截至目前,开展学习5场次x余人次,向党员干部和关键岗位人员配发相关书籍x本,检测学习成果x次,“东港信息”发布《政务处分法》应知应会视频2期,党支部书记讲专题党课x次,结合案例开展心得交流研讨x场次。三是组织开展一季度党风廉政专题知识学习。按照公司安排部署,结合厂实际,将学习内容融入党委中心组和党支部学习中,定期开展交流研讨,不断提升学习质量。

      (九)不断加强自身建设,锻造过硬纪检干部队伍

      一是及时调整纪委委员联系点,充分发挥纪委委员“领头雁”作用,进一步推动支部党风廉政主体责任的落实,一季度开展监督检查x次,发现问题x个,提出建议x个。二是坚持把查漏补缺、总结提升、补齐短板作为纪检工作的重中之重,纪委书记组织召开纪委会x次,务虚会x次,科室召开例会x次,在总结上年度成绩的同时,客观分析弱项、短板,提前确定了2022年工作思路、工作重点,统一目标,确保工作标准高质量。三是强化业务知识培训,集中组织纪委委员和纪检干部学习中央纪委十九届六次全会精神、《条例》等重要会议精神和党纪条规x次,不断提升业务处置能力。

      二、二季度的工作安排

      (一)继续深入学习宣贯十九大等精神

      持续深入学习党的十九大、十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会、全国两会精神,认真落实油田公司、厂2022年工作会议和党风廉政建设及反腐败会议精神,领会精神内容,持续吃透精神,提高认识。

      (二)持续高质量开展政治巡察

      一是固化巡察整改成果运用。撰写共性问题自查自纠情况报告,梳理发现问题及整改情况,跟踪督办整改进度,追责问责情况,做深做实巡察“后半篇文章”,发挥巡察标本兼治战略作用。二是按照公司巡察启动会要求启动厂内巡察工作,根据被巡察党支部的特点,结合巡察实施方案,完成巡察报告,向厂党委汇报,及时反馈问题。

      (三)深入开展“三个专项治理”工作

      厂党委、厂纪委切实履行主体责任和监督责任,亲自研究、精心谋划、周密部署专项检查、专项治理工作。纪委办公室依据公司纪委《三个专项治理通知要求》,编制下发通知,编制三个专项治理方案。纪委办公室发挥业务组织能力,牵头组织相关业务监管部门,将“三个专项治理”任务分解到相关业务部门,任务具体化、清单化,明确路线图、时间表、责任人,推动各项措施落实落细。以强有力的监督问责保障专项检查、专项治理工作深入推进、取得实效。

      (四)高质量落实“作风建设提升年”活动

      一是抓好学习宣贯阶段成果。按照“作风建设提升年”方案要求,第一阶段组织机关党总支、各党支部抓好学习宣传和思想教育,运用多种载体营造学习教育浓厚氛围。采取学习会、座谈会、讲党课等多种形式,组织全体党员干部深入学习贯彻XXX关于坚持不懈抓好作风建设重要论述,以“转作风、树形象、讲担当”为主题组织作风建设专题教育会,重温中央八项规定精神、为基层减负十五条措施等制度规定,机关干部员工从自身学起,认真履职、追求卓越,树立良好形象,以作风建设新气象带动工作效能新提升。二是抓实自查自纠工作。组织领导党员干部对照“作风建设提升年”实施方案,围绕作风建设提升年活动方案要求,通过自己找、互相帮、上级点、集体议等方式,组织领导班子和全体党员干部对照六个方面要求,开展自查自纠工作,纪委办公室督促各单位分析原因,制定措施,召开会议,党员干部对发现的问题进行专题汇报。

      (五)持续开展合规监督检查

      一是开展合规监督工作。编制误餐费及食堂管理、气田轻烃拉运管理2项合规监督项目实施方案、工作运行大表、工作清单,下发《2022年合规监督工作安排的通知》。二是发挥监督合力。做好大监督工作日常联络和组织协调,优化完善大监督平台,对平台上传问题数量、质量、利用率等内容考核通报。坚持“季度例会”工作机制,纪委办公室定期跟踪督办会议决议,对业务主管部门、生产单位工作开展情况进行监督检查,切实发挥监督合力,落实监督实效。

      (六)重点做好纪律教育

      一是持续运用支部“三会一课”,铁人先锋平台等多种形式,开展好纪律警示教育工作。二是组织开展预防职务犯罪讲座和“五一”节前廉洁教育活动,及时为党员干部敲响警钟。三是严格按照公司每季度党风廉政专题知识学习的要求,做好党委中心组和党支部的学习研讨工作。开展优秀廉洁党课评比,讲案例启示,悟廉洁人生,切实提高党员干部廉洁从业意识,营造崇廉尚廉的良好环境。

      (七)做好廉洁风险防控测试和手册修订工作

      在xx年开展岗位廉洁风险辨识的基础上,组织岗位人员进行廉洁风险点测试,对测试发现的廉洁风险点有变化、措施不适用的,组织部门进行研讨修订,进一步完善廉洁风险防控手册,做好事前预防。

      (八)做好油田公司对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作

      一是为全面了解受处分人员对违纪行为的认识、整改情况及个人思想、学习和工作情况。督促受处分人员所在党支部对其进行回访教育。二是由纪委副书记对受处分的三级管理人员进行回访教育,了解其个人表现及个人困难、建议要求等情况,有针对性地做好教育疏导。三是配合公司做好对受处分人员开展回访教育和处分执行检查工作。

      (九)完成油田公司纪委及厂领导交办的各项工作。

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